于东来质疑永辉月赚200万却未涨工资，要求落实解答策略。

永辉超市月入200万却拒涨工资，员工权益引发社会热议

一则永辉超市员工于东来公开质疑公司月入200万却拒绝涨工资的事件，在社会上引起了广泛关注，于东来在社交媒体上发布了一段视频，视频中他手持永辉超市的财务报表，明确指出公司每月净利润高达200万元，而他却因长期未涨工资而感到愤怒。

于东来表示，他在永辉超市工作多年，勤勤恳恳，但公司却始终未给予他应有的待遇，他认为，自己和其他员工的工作付出应得到相应的回报，现实却是公司财源滚滚，员工待遇却未得到改善。

“我每天早出晚归，为公司的发展付出了辛勤努力，但我的工资却原地踏步，这让我感到非常不公平。”于东来在视频中激动地说。

永辉超市作为中国大型连锁超市之一，近年来发展迅速，市场份额不断扩大，在业绩持续增长的同时，员工待遇却并未得到相应的提升，这引发了社会各界的质疑。

据了解，于东来所提到的财务报表并非伪造，而是永辉超市的真实财务数据，根据报表显示，永辉超市2019年全年净利润达到了2.6亿元，月均净利润超过2000万元，如此丰厚的利润，却未能惠及基层员工，这让于东来和其他员工无法接受。

面对员工的质疑，永辉超市方面并未做出明确的回应，有业内人士指出，永辉超市的这种做法可能与其经营理念有关，部分企业为了追求短期利益，往往忽视了对员工的关爱和激励，导致员工流失严重，长期来看不利于企业的发展。

此次事件再次引发了人们对企业社会责任的思考，在追求经济效益的同时，企业应当关注员工的生存和发展，切实保障员工的合法权益，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当依法保障劳动者的工资权益，不得拖欠、克扣劳动者的工资。

面对于东来的质问，永辉超市应当认真反思，采取积极措施解决员工待遇问题，以下是一些建议：

提高员工工资水平：根据公司经营状况和员工工作表现，逐步提高员工工资，确保员工收入与公司业绩同步增长。

完善薪酬体系：建立科学合理的薪酬体系，使员工工资与其工作能力、贡献度等因素挂钩，激发员工的工作积极性。

加强员工培训：为员工提供培训机会，提高员工综合素质，使其在工作中更具竞争力。

关注员工福利：为员工提供良好的工作环境、完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，提升员工的幸福感和归属感。

建立沟通机制：加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工在工作中遇到的问题。

企业应当树立正确的价值观，关注员工权益，实现经济效益与社会责任的和谐统一，对于永辉超市而言，此次事件是一次警示，希望他们能够认真对待，切实改善员工待遇，为我国零售行业树立榜样。

在此，我们呼吁广大企业关注员工权益，切实保障劳动者合法权益，也希望社会各界共同努力，推动我国企业社会责任的提升，为构建和谐劳动关系贡献力量。